公司行政人事经理岗位职责15篇

公司行政人事经理岗位职责（精选15篇）

公司行政人事经理岗位职责 篇1

1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;

3、 不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励;

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。

5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。

公司行政人事经理岗位职责 篇2

1、负责制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、负责制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行;

3、负责公司行政费用监督与审核，有效控制成本支出;

4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;

5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;

6、完成上级领导交办的其他工作。

公司行政人事经理岗位职责 篇3

工作职责:

1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

8、其他行政管理相关工作。

任职资格:

1、学历:全日制大学本科及以上;

2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

6、通用能力:具备良好的'语言表达及沟通协调能力。

行政部负责人岗位

公司行政人事经理岗位职责 篇4

1、负责部门内全面管理工作

(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。

(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

公司行政人事经理岗位职责 篇5

岗位职责：

1、负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查；

2、负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对内、对外事务的处理和协调工作；

3、负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作；

4、负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本；

5、负责公司管理干部层的考核、任免工作；

6、负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况；

7、负责主持维护公司、员工及供应商财产安全，并维护正常营业秩序工作，防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生；

8、负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本；

9、负责协调公司与当地政府单位的公共关系；

10、负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集；

11、负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度；

12、负责公司企业文化的建设；

13、负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力；

14、负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。

公司行政人事经理岗位职责 篇6

1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情况;

2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;

4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;

5.负责控制本部门相关费用的支出工作;

6.上级领导交办的其他事务。

公司行政人事经理岗位职责 篇7

1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

公司行政人事经理岗位职责 篇8

1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;

2、公司制度的.制定与修订,监督制度执行;

3、全面负责人力资源管理工作;

4、全面负责办公室行政管理事务;

5、协助总经理做好对外关系建立和维护;

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

任职要求:

1、学历:本科以上学历;

2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、性别:不限;

4、年龄:28-38周岁;

5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;

6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。

7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

公司行政人事经理岗位职责 篇9

岗位职责

人事行政高级经理 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质

公司行政人事经理岗位职责 篇10

1、负责组织本部门年度行政人事'工作计划'和'工作目标'的编制。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

公司行政人事经理岗位职责 篇11

职责描述:

1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;

2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;

6. 负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;

7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;

4、能接受区域调动

公司行政人事经理岗位职责 篇12

1、 负责部门日常管理。

2、 负责制定人事行政管理规章制度。

3、 负责招聘管理。

4、 负责人力资源培训管理。

5、 负责绩效考核管理。

6、 负责薪酬管理。

7、 负责劳动关系管理。

8、 负责行政费用管理。

9、 负责固定资产管理。

10、 负责公文管理。

11、 负责印鉴管理。

12、 负责外联管理。

公司行政人事经理岗位职责 篇13

1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;

4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;

5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;;

6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;;

7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

公司行政人事经理岗位职责 篇14

1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。

2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通。

3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。

4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。

5、做好考勤统计工作。

6、保持前台的清洁卫生。

7、领导安排的其他事宜。

公司行政人事经理岗位职责 篇15

1、人力资源规划 协助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等;

2、制度管理 负责公司所有制度、内部流程的建立、完善，监督、推行、落地，保证各环节顺畅，提升工作效率;

3、人才招聘，储备管理 根据公司业务发展需要，审核部门招聘需求，制定与执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程体系，确保招聘的及 时性，入职成功率，负责核心人才梯队建设，为公司的业务发展输出优秀人才;

4、培训管理 制定并实施公司年度培训计划，负责新员工能入职培训，在岗培训，并对培训效果进行调研评估，督促各部门开展培 训工作，团队培养;

5、绩效晋升，薪酬体系管理 制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系，使其发挥能效，提升人效，促进业务目标的达成;

6、员工关系管理 负责协调劳资关系，协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系的规范事项管理;降低员工离职率;

7、企业文化的建设 负责公司企业文化价值观的宣贯，践行，做布道者，沉淀企业文化，用文化影响每个人员工，打造浓郁的企业文化 氛围;

8、负责行政工作的整体把控，帮助下属积极处理好行政事务，做好后勤保障工作;